টেক্সটাইল শিল্পে 70 এবং 00 এর দশকের মধ্যে প্রজন্মগত পার্থক্যের বিশ্লেষণ
I. বয়স কাঠামো এবং কর্মসংস্থান স্কেল
70 এর প্রজন্ম এখনও টেক্সটাইল শিল্পের প্রধান শক্তি গঠন করে, যার গড় বয়স 48.6 বছর সহ 58%। তাদের বেশিরভাগই কটিদেশীয় মেরুদণ্ড এবং শ্রবণ সমস্যাগুলির মতো পেশাগত রোগে ভুগছেন।
00 এর প্রজন্মের কর্মশক্তির 0.7% এরও কম। 90%-এরও বেশি তরুণ-তরুণী স্পষ্টভাবে টেক্সটাইলের চাকরি প্রত্যাখ্যান করে, সাধারণ বিশ্বাস হল যে "তারা কারখানায় কাজ করার চেয়ে খাবার সরবরাহ করবে।"
২. কাজের মনোভাব এবং ক্যারিয়ার পছন্দ
70-এর দশকের প্রজন্ম বস্তুগত অভাবের যুগে বেড়ে ওঠে এবং উচ্চ-তীব্রতার কাজের (যেমন তিন-শিফট ঘূর্ণন এবং মেশিনের কম্পন) জন্য উচ্চতর সহনশীলতা রয়েছে, কিন্তু তারা সাধারণত পেশাগত রোগে জর্জরিত হয়।
00-এর দশকের প্রজন্মের কাজের নমনীয়তা এবং পেশাদার মর্যাদাকে আরও বেশি মূল্য দেয়। এমনকি 8,000 থেকে 15,000 ইউয়ান পর্যন্ত বেতনের মধ্যেও, তারা টেক্সটাইল চাকরি "কলঙ্কজনক" এবং ক্যারিয়ার বিকাশের সম্ভাবনার অভাব বিবেচনা করে চলে যেতে বেছে নেয়।
III. প্রযুক্তিগত অভিযোজন এবং শিল্প রূপান্তর
70 এর প্রজন্ম বেশিরভাগই ঐতিহ্যগত অপারেশনাল অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। কেউ কেউ দলনেতা পদে বা ব্যবস্থাপনার ভূমিকায় স্থানান্তরিত হয়েছে, কিন্তু প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সামগ্রিক ক্ষমতা সীমিত।
ডিজিটাল নেটিভ হিসাবে, 00 এর প্রজন্ম বুদ্ধিমান সরঞ্জামের প্রতি আরও গ্রহণযোগ্য। তবে, শিল্পের আবেদনের অভাবের কারণে, তাদের প্রযুক্তিগত সুবিধাগুলি টেক্সটাইল খাতে পুরোপুরি ব্যবহার করা হয়নি।
IV শিল্প অবদান এবং জেনারেশনাল গ্যাপ
70-এর দশকের প্রজন্ম দ্রুত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সময়কাল অনুভব করে এবং উৎপাদনের মাধ্যমে (যেমন একাধিক সম্পত্তি) সম্পদ সংগ্রহ করে, শিল্পের "তত্ত্বাবধায়ক" হয়ে ওঠে।
00-এর দশকের প্রজন্মের ব্যাপক অনুপস্থিতির কারণে শিল্পে তরুণ প্রতিভার ঘাটতি দেখা দিয়েছে। 2024 সালের মধ্যে, শিল্পটিতে 670,000 শ্রমিকের অভাব হবে বলে আশা করা হচ্ছে, এবং 10 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা সহ 00-এর দশকের প্রজন্মের কর্মী নেই।
V. সামাজিক ভূমিকা এবং যুগের প্রভাব
1950-এর দশকের প্রজন্ম পরিকল্পিত অর্থনীতি থেকে বাজার অর্থনীতিতে রূপান্তরের স্মৃতি বহন করে এবং তাদের অবসর গ্রহণ ঐতিহ্যবাহী টেক্সটাইল শিল্প যুগের সমাপ্তি চিহ্নিত করে।
2000-এর প্রজন্ম মেটাভার্স এবং এনএফটি-র মতো নতুন ব্যবসায়িক আকারে প্রাণশক্তি প্রদর্শন করেছিল, কিন্তু টেক্সটাইল শিল্প তাদের মূল্যবোধ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে, একটি "পরিত্যক্ত বিকল্প" হয়ে ওঠে।
ডেটা যাচাইকরণ:
ঝেজিয়াং প্রদেশের একটি টেক্সটাইল কারখানা, যার মাসিক বেতন 12,000 ইউয়ান, এখনও শ্রমিক নিয়োগে অসুবিধা রয়েছে৷ 00 এর প্রজন্ম তিন শিফটে কাজ করতে অস্বীকার করে, যখন 1950 এর প্রজন্ম স্বাস্থ্যগত কারণে ধীরে ধীরে প্রত্যাহার করে নেয়. 1
Zhaopin.com-এর একটি রিপোর্ট দেখায় যে 00-এর দশকের চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে মাত্র 0.7% টেক্সটাইল শিল্পে অবস্থান বিবেচনা করছে। প্রজন্মগত ব্যবধান। সত্যিই উদ্বেগজনক।